Recrutement Santé & Médical | Infirmiers, Paramédicaux | Le Cab’ BFC

Le secteur de la santé traverse une crise des vocations et une pénurie de talents sans précédent. Pour les établissements de soins, publics comme privés, le manque de personnel n’est pas seulement une contrainte RH : c’est un risque direct pour la continuité du service et la sécurité des patients.

Dans ce contexte tendu, le recrutement médical ne s’improvise pas. Il exige une réactivité immédiate couplée à une rigueur absolue sur les qualifications. Le Cab’ BFC se positionne comme le partenaire de confiance des structures sanitaires et médico-sociales.

Notre mission ? Vous permettre de vous concentrer sur le soin, pendant que nous nous occupons de trouver ceux qui soignent. Que ce soit pour un remplacement d’urgence ou pour structurer vos équipes pérennes, notre division recrutement médical Dijon et ses alentours est à vos côtés.

Une exigence absolue : conformité et vérifications

Contrairement à d’autres secteurs, l’erreur de casting dans le médical peut avoir des conséquences juridiques et sanitaires graves. C’est pourquoi notre agence recrutement médical Dijon place la conformité au cœur de son processus.

Nous ne nous contentons pas de lire un CV. Chaque candidat fait l’objet d’un processus de validation strict avant de vous être présenté :

1. Authentification des diplômes : nous vérifions systématiquement les originaux des Diplômes d’État (D.E.) pour chaque profession réglementée
2. Contrôle des inscriptions : validation de l’inscription à l’Ordre (Médecins, Infirmiers, Kinésithérapeutes…) et vérification du numéro ADELI / RPPS auprès des autorités compétentes.
3. Habilitations spécifiques : contrôle des formations complémentaires obligatoires (AFGSU pour l’urgence, formations dialyse, bloc opératoire, etc.)
4. Casier judiciaire : vérification du bulletin n°3 pour garantir l’honorabilité du personnel soignant intervenant auprès de publics vulnérables.

Cette rigueur est notre marque de fabrique. Elle vous protège et garantit la qualité des soins prodigués dans votre établissement.

Nos secteurs d’intervention : recrutement médical Dijon

Le paysage médical est vaste. Nous avons segmenté notre expertise pour répondre aux besoins spécifiques de chaque typologie d’établissement.

Recrutement hospitalier et cliniques (MCO/SSR)

Le rythme d’une clinique chirurgicale ou d’un service d’urgence demande des profils résistants au stress et immédiatement opérationnels. Pour le recrutement hospitalier, nous sourçons des professionnels habitués aux protocoles techniques et au travail en équipe pluridisciplinaire.

Services cibles : bloc opératoire, réanimation, chirurgie, médecine polyvalente, SSR (Soins de Suite et de Réadaptation).

EHPAD et grand âge

Le secteur médico-social fait face à un défi démographique majeur. Le recrutement en EHPAD nécessite des soignants dotés d’une grande empathie et d’une expertise en gériatrie. Nous vous aidons à fidéliser ces profils rares pour lutter contre le turnover.

Postes clés : médecins coordonnateurs, infirmiers coordinateurs (IDEC), aides-soignants.

Santé à domicile (HAD / SSIAD) et handicap

Le virage ambulatoire et le maintien à domicile créent de nouveaux besoins. Nous identifions des professionnels autonomes, capables d’intervenir seuls au domicile des patients tout en assurant un reporting précis aux structures de tutelle.

Les profils que nous recrutons

Notre vivier de candidats couvre l’ensemble de la chaîne de soins. Nous intervenons aussi bien sur le recrutement soignant de terrain que sur les fonctions d’encadrement.

Pôle Soins Infirmiers & Aides-Soignants

C’est le volume le plus important de nos missions. Le recrutement infirmier est une course quotidienne.

• Infirmier D.E (IDE) : profils polyvalents ou experts (soins palliatifs, gériatrie)
• Infirmier de bloc (IBODE) & anesthésiste (IADE) : profils pénuriques pour lesquels nous activons la chasse de tête
• Aide-Soignant (AS) : nous validons leur capacité à travailler en binôme avec les infirmiers et leur approche relationnelle avec les patients.

Pôle rééducation et paramédical

Le recrutement paramédical est essentiel pour les centres de rééducation et les structures handicap.

• Masseur-kinésithérapeute : recrutement en salariat ou mise en relation pour l’installation libérale en structure
• Ergothérapeute & psychomotricien : indispensables pour le maintien de l’autonomie
• Orthophoniste, orthoptiste, diététicien.

Pôle cadres de santé et direction

Une équipe soignante a besoin d’un pilote. Le recrutement cadre santé sur Dijon et ses alentours est stratégique pour l’organisation des services. Nous recherchons des managers capables de gérer les plannings, d’apaiser les tensions et de piloter la qualité des soins. Nous recrutons également des Directeurs d’Établissement (EHPAD, Clinique) et des Médecins spécialistes (salariés ou libéraux).

Processus de recrutement & garantie

Comment trouver la perle rare quand tout le monde cherche le même profil ? Notre méthode allie technologie et approche humaine.

Sourcing proactif et vivier « Caché »

Les bons soignants sont rarement au chômage. Ils sont en poste. En tant qu’expert du recrutement personnel médical, nous maintenons un contact constant avec un vivier « passif ». Nous savons qui souhaite changer de région, qui cherche à quitter l’hôpital pour du libéral, ou qui souhaite évoluer vers un poste de cadre.

L’entretien « savoir-être »

Au-delà du diplôme, le « savoir-être » est critique. Lors de nos entretiens, nous évaluons :

• La résistance à la charge émotionnelle
• La capacité de communication avec les familles
• L’esprit d’équipe et la solidarité.

Garantie de remplacement

Le secteur médical est volatile. Si un candidat recruté par nos soins rompt sa période d’essai ou ne convient pas (problème de posture, incompétence technique avérée), Le Cab’ BFC s’engage à relancer immédiatement une recherche sans frais supplémentaires. C’est notre garantie de résultat.

FAQ : vos questions sur le recrutement médical Dijon et ses alentours

Nous répondons ici aux interrogations fréquentes des DRH et directeurs d’établissements de santé.

Gérez-vous les urgences et remplacements de dernière minute ? Oui. Bien que nous soyons un cabinet de recrutement (focalisé sur le CDD long et le CDI), nous disposons d’un réseau capable de se mobiliser très vite pour des contrats courts en cas d’absence inopinée, agissant ainsi avec la réactivité d’une agence recrutement médical.

Comment évaluez-vous les candidats étrangers ? Pour les praticiens ou infirmiers à diplôme hors UE (PADHUE), nous vérifions strictement les équivalences, les autorisations d’exercice délivrées par le CNG (Centre National de Gestion) et nous testons impérativement le niveau de français (oral et écrit) pour garantir la sécurité des transmissions.

Recrutez-vous pour la médecine du travail ? Absolument. C’est un recrutement santé spécifique. Nous chassons des Médecins du Travail et des Infirmiers en Santé au Travail (IDEST) pour les entreprises et les services interentreprises.

Quelle différence entre vos services et l’intérim classique ? L’intérim gère le flux. Nous gérons la compétence et la pérennité. Notre approche est plus qualitative : nous prenons le temps de connaître la culture de votre service (technicité, ambiance) pour y intégrer un collaborateur qui restera, réduisant ainsi vos coûts de turnover à long terme.

Confiez-nous votre recherche médicale. Nos consultants spécialisés Santé vous répondent en toute confidentialité.

🚑 Ou appelez-nous directement au 06 49 50 10 11 ou 06 49 50 22 86

Le Cab’ BFC – Prenons soin de ceux qui soignent.